公司与其员工之间的关系具有法律效力。有些公司更人性化，会制定一些替代系统，比如大姨妈的离开。然而，应该注意如何实施该系统的细节。在杭州工作的女孩周晓被要求去厕所...
1、请姨妈假要求验明正身
女员工请姨妈假被要求验明正身:去厕所脱衣服检查，女员工要求月经休假并要求核实她的身份去卫生间脱衣服检查周晓报告说她在杭州九宝的一家培训机构工作。该公司拖欠她的工资，并故意让事情变得困难，例如，在那些女孩特别的日子里。
工资没有按时支付，所以每个人都有心情？周:“他突然向我挑战，说你在月经期间是假的。我想看看你是否真的来找过我阿姨。他让我去公司厕所，脱下衣服去检查。”周去年11月受雇于这家“杭州唐颂科技有限公司”担任文案，月薪4500元。她表示，公司主要专注于儿童教育和培训，并制作相关的文化传播产品，包括一些大家都认为很有前途的中国传统文化教育。我不知道为什么，自去年年底以来，公司一直没有按时支付工资。随着时间的推移，每个人都变得情绪化了。周晓:“1月份，我们直到3月29日才拿到工资。二月和三月的工资被推迟了，我们到现在才拿到。”女性福利“月经假期”应在现场“验证”？我希望公司负责人会郑重道歉周告诉记者，他没有按时拿到工资，有负面情绪，所以他发了一篇关于他个人微信号的文章，被领导看到了，然后就被取笑了。周晓:“公司一直都有月经假期，这对女孩来说是一个好处。只要她们在月经期间感到不舒服，她们就可以要求。在我写完这篇文章的第二天，我告诉工作人员我感觉不舒服。我来月经了，我想请假。”周晓说，3月29日，她休息了一会儿，第二天去上班。首席行政官要求现场“核实”。她感到委屈，但仍然和另一方去洗手间“验证她的正直”周晓:“我真的去看过了。她看了之后说，你能叫我阿姨吗，你根本就不叫我阿姨，而且你第一天也没来过这里(她怎么知道的)。我不知道她有多出众，所以我和她吵了一架。对于我的个人事件，我希望公司负责人能向我郑重道歉。”“唐颂”希望员工能同甘共苦。虹桥路的“唐颂科技”一下电梯就在墙上看到了“中国传统文化产业基地”的字样。在现场，还有七八个周的同事说他们也是来领工资的。为了证实周晓的说法，记者首先找到了该公司的王董事长。杭州唐颂科技有限公司王董事长:“这必须首先沟通，无论他们的任何行为、行为，包括方法(然后首先沟通)都是可以做到的。”王董事长说，员工的工资有些拖欠，但有关方面已经通过了劳动部门。该公司以前确实有一些困难，但一直在努力寻找出路。他也希望员工能同甘共苦。他可以看到一些人在网上发短信，他的内心肯定有想法。杭州唐颂科技有限公司王董事长:“我个人认为这是不合适的(也就是说，他们的个人行为对公司产生了负面影响？)我认为我或公司与他们之间的劳资纠纷只不过是这些，不是我们不支付，我们所欠的只是一个月的工资。”认为设置“月经假”是吃力不讨好的王董事长说，员工有想法，他认为这更适合私人交流，也可以通过劳动仲裁程序。那么，什么是周晓的“验证一个人的正直”？王董事长说，出于对女员工的关心，他每月都安排一次“月经假”，现在想起来真是吃力不讨好。杭州唐颂科技有限公司王董事长:“这是一件非常人道的事情。为什么它是为女孩设立的？即使她那天来上班，她也工作不好，是吗？相反，在那一天，即使你选择了最好的一天 Operation timed out after 15001 milliseconds with 0 out of -1 bytes received首席行政干事:休假日期不同。需要证实的是“周晓说他的健康有特殊原因”，周晓如前所述。休假的第二天，他被上司“认出”。王董事长说他起初不知道这件事。周晓说是隔壁的另一个女主管。杭州唐颂科技有限公司首席执行官傅女士，“我们不需要和周沟通(关于假期？)是的，但是你今天不想拍。我们都告别了月经。”
杭州唐颂科技有限公司王董事长“出去(她让我进来，你在做什么，别激动)(你推我干什么)出去。“
记者暂时缓和了双方的情绪，然后私下要求傅莹确认。她请假了，说周晓在1月8日休了“月经期假”，但这次是在3月28日，这是不合理的。
杭州唐颂科技有限公司首席执行官傅女士，“我说我应该实事求是地说话。我说很抱歉你在1月8号，现在是28号。时间上可能有太多的不同。我需要确保。她说你想怎么确定。我说最快的方法是去厕所看看。女孩看着它，说不出话来。那是尿液的颜色。一点点，卫生巾有衬垫，但只有手指甲。”
周:“我每个月休假一次，但是我在1月8日休假，但是我在2月庆祝春节，但是我没有月经。我说当我写日期的时候，我的日期是不允许的。”
周说她的身体有一个特殊的原因。她后来也去了医院，检查证实她没有说谎。小周:“我有，她只是没看见，我有。我不是在第一天，但我是在第四天。他检查了我之后，我无法呼吸。”周晓说，她仍将与同事一起完成这一程序，并将考虑用法律手段来保障她的权利。
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